ACCÉLÉRATEUR DU RH ET DES RAPPORTS SOCIAUX VIA DSN

DIGITAL DSN BI vous accompagne dans le pilotage RH de votre entreprise par
la mise à disposition d’indicateurs RH mensuels, automatisés, qualifiés et indépendants de tout SIRH.

NOS ENGAGEMENTS

RAPPORTS PRÉ REMPLIS

Alimentation mensuelle automatique des indicateurs sociaux quantitatifs de la BDES, du RSE (Capital Humain) ou du rapport Egalité Femmes Hommes sous format Word afin de faciliter la mise à disposition de ce rapport pour les entreprises.

TABLEAUX DE BORD RH

Pilotez votre activité avec des outils de Business Intelligence (BI) et analysez vos tableaux de bords RH dynamiques mis à jour mensuellement avec plus de 100 Indicateurs disponibles.

UTILISATION SIMPLIFIÉE

Prise en main simple et intuitive

Accédez via votre navigateur à vos applications par thèmes (Pilotage RH, Analyse BDES…) permettant une prise en main simple et intuitive.

Navigation Dynamique

Nos applications permettent un pilotage et une analyse dynamique selon plusieurs axes (Temps, Contrats, Statuts…) des indicateurs RH.

NOS SERVICES

Rapports en Réponse aux Obligations Légales

Un rapport automatique complet

Ce produit permet de générer automatiquement un rapport complet au format Word, pré-rempli avec une partie des indicateurs sociaux quantitatifs, respectant l’organisation définie dans les articles législatifs R2242-2 à R2242-11 avec :

  • Un rappel des obligations légales
  • Un rappel sur son organisation et son contenu
  • Une définition des indicateurs de référence utilisés
  • Une Automatisation des graphiques et des tableaux de ces indicateurs
  • Un Signalement des zones à compléter
  • Réduction des tâches administratives chronophages à l’aide :
  • D’une réactualisation automatique annuelle
  • D’une Rétroactivité automatique sur 3 ans des évolutions réglementaires du calcul des indicateurs sociaux

Un rapport automatique complet

Ce produit permet de générer automatiquement un rapport complet au format Word, pré-rempli avec des indicateurs sociaux quantitatifs, respectant la démarche de labellisation RSE de l’entreprise:

  • Un rappel des obligations des indicateurs à suivre
  • Un rappel sur son organisation et son contenu
  • Une définition des indicateurs de référence utilisés
  • Une Automatisation des graphiques et des tableaux de ces indicateurs
  • Un Signalement des zones à compléter
  • Réduction des tâches administratives chronophages à l’aide :
  • D’une réactualisation automatique annuelle
  • D’une Rétroactivité automatique sur 3 ans des évolutions du calcul des indicateurs sociaux si nécessaire.

Un rapport automatique complet

Ce produit permet de générer automatiquement un rapport complet au format Word, pré-rempli avec 70% indicateurs sociaux quantitatifs, respectant l’organisation définie dans les articles législatifs R2323-1- 3 et Article R2323-1- 4 avec :

  • Un rappel des obligations légales
  • Un rappel sur son organisation et son contenu
  • Une définition des indicateurs de référence utilisés
  • Un rappel de l’article législatif pour chaque représentation d’indicateur
  • Une Automatisation des graphiques et des tableaux de ces indicateurs
  • Un Signalement des zones à compléter
  • Réduction des tâches administratives chronophages à l’aide :
  • D’une réactualisation automatique mensuelle
  • D’une Rétroactivité automatique sur 3 ans des évolutions réglementaires du calcul des indicateurs sociaux

Dynamisez vos indicateurs

Permet l’analyse  dynamique interactive des indicateurs quantitatifs RH de la Base de Données Economique et Sociale.

Regrouper par feuille en respectant l’organisation définie dans les articles législatifs R2323-1-3 et Article R2323-1-4 . Cette application permet de pouvoir donner accès aux indicateurs de la BDES via un portail aux utilisateurs.

Des éléments supplémentaires ont été ajoutés afin de mieux expliquer les évolutions.

Analyser vos indicateurs à travers les 7 Axes d’analyse : Genre, Tranche Age et Ancienneté, Type Contrat, Contrats Longs / Courts, Statut, Entreprise et Etablissement.

Performance RH

Suivre les principaux indicateurs RH

Permet le suivi de l’évolution dans le temps des principaux indicateurs RH, avec Benchmark sur ces indicateurs :

  • Effectifs Contractuels (ordonnance macron 2018), Payés, en surcroît d’activité, Bench par établissement / Indicateur
  • Taux de Féminisation, Flexibilité, Junior, Sénior, Turnover CDI, Absentéisme, Bench Taux / Effectif Contractuel
  • Comparatif Pyramides des Ages / Ancienneté par Genre, junior, sénior
  • Suivi des Stagiaires
  • Evolutions du Nombre d’emplois
  • Mouvements Embauches / Départs Contrats Longs / Courts (ordonnance Macron 2018)
  • Etude des écarts entre les effectifs de la BDES et ceux du Pilotage RH

A travers plus de 10 Axes d’analyse : Genre, Tranche Age et Ancienneté, Type Contrat,, Statut, Axes Géographiques, Entreprise et Etablissement, Salariés,…

Suivre sans effort l'évolution de la masse salariale

Permet le suivi de l’évolution  des composantes de la masse salariale par Mois, Trimestre, Semestre, Année avec Alerte si variation :

Analyse de la Rémunération Brute jusqu’au niveau du salarié.

  • Analyse du Salaire de Base Médian jusqu’au niveau du salarié.
  • Analyse des Heures Spécifiques (Heures Sup ou Comp.,…) jusqu’au niveau du salarié.
  • Analyse des Primes jusqu’au niveau du salarié.
  • Analyse des Autres revenus bruts jusqu’au niveau du salarié.

A travers plus de 10 Axes d’analyse : Genre, Tranche Age et Ancienneté, Type Contrat, Contrats Longs / Courts, Statut, Axes Géographiques, Entreprise et Etablissement, Salariés,….

Analyser précisément la typologie des heures

Permet le suivi par Mois, Trimestre, Semestre, Année des différentes typologie des Heures avec alerte si variation, Benchmark:

  • Suivi des Heures d’Activités (Rémunérées, Absences Rémunérées, Absences Non rémunérées) jusqu’au niveau du salarié.
  • Suivi des Heures Spécifiques (supplémentaires, complémentaires, Habillage, équivalence..) jusqu’au niveau du salarié.
  • Suivi des Arrêts de Travail jusqu’au niveau du salarié en Heures et Jours et Benchmark par Salariés.
  • Suivi des Suspensions jusqu’au niveau du salarié en Heures et Jours.

A travers plus de 10 Axes d’analyse : Genre, Tranche Age et Ancienneté, Type Contrat, Contrats Longs / Courts, Statut, Axes Géographiques, Entreprise et Etablissement, Salariés,…

Rapport Mensuel Synthèse des indicateurs RH

Permet d’avoir une vue synthétique en format Word tous les mois sur les principaux indicateurs RH du mois passé :

  • Effectifs Contractuels (ordonnance macron 2018), Payés et Présents en fin de mois
  •  Absentéisme
  • Mouvements Embauches / Départs
  • Salaire de Base, Primes, Autres revenus
  • Cotisations URSSAF, Agirc Arrco, Prévoyance Mutuelles

Pilotage et Analyse des Cotisations

Suivre les cotisations à l' AGRIC ARRCO

Permet le suivi de l’évolution dans le temps des cotisations déclarées pour l’AGIRC ARRCO  :

  • Cotisations déclarées à différents niveaux de granularité : Entreprise, Etablissement, Individus
  • Vérifié la cohérence entre les Cotisations déclarées au niveau entreprise / établissement par rapport aux cotisations des salariés.
  • Suivre les cotisations pour chaque Organisme.
  • Suivre et Analyser les Régularisations de Cotisations.

A travers plus de 10 Axes d’analyse : Genre, Tranche Age et Ancienneté, Type Contrat,, Statut, Axes Géographiques, Entreprise et Etablissement, Salariés,…

Suivre les cotisations URSSAF et MSA

Permet le suivi de l’évolution dans le temps des cotisations déclarées à l’URSSAF et à la MSA  :

  • Cotisations déclarées à différents niveaux de granularité : Entreprise, Etablissement, Individus
  • Vérifier la cohérence entre les Cotisations déclarées au niveau entreprise / établissement par rapport aux cotisations des salariés.
  • Suivre les cotisations pour chaque Organisme.
  • Suivre et Analyser les Régularisations de Cotisations.

A travers plus de 10 Axes d’analyse : Genre, Tranche Age et Ancienneté, Type Contrat,, Statut, Axes Géographiques, Entreprise et Etablissement, Salariés,…

Analyser précisément les cotisations de la mutuelle prévoyance

Permet le suivi des évolutions des différentes cotisations de la mutuelle prévoyance :

  • Suivi des Cotisations par Organisme et Contrats jusqu’au niveau du salarié.
  • Suivre et analyser les régularisations sur les cotisations.
  • Suivi des Journées et Heures d’Arrêt de Travail et l’estimation du coût par rapport aux cotisations jusqu’au niveau du salarié.

A travers plus de 10 Axes d’analyse : Genre, Tranche Age et Ancienneté, Type Contrat, Contrats Longs / Courts, Statut, Axes Géographiques, Entreprise et Etablissement, Salariés,…

Analyse DSN

Contrôlez facilement vos données

Permet l’analyse et le contrôle de la qualité des données présent dans les DSN. Les contrôles sont organisés par Catégories (Absences, Activité, Rémunération,…) par Niveau de Gravité, par impact afin de mieux analyser et comprendre chacun des contrôles.

Des pistes de correction sont données pour les gestionnaires de paie et aux personnes chargées de paramétrer leur ERP afin fiabiliser leur production de DSN.

Analyser les résultats des contrôles par Entreprise / Etablissement, par Fichier DSN, par Salarié afin de comprendre d’où vient le problème et de donner les directives de correction aux personnes concernées.

Avoir une évaluation des risques et pénalités liées aux informations manquantes ou erronées relevées par les contrôles mis en place.

Analyse DSN

Contrôlez facilement vos données

Permet l’analyse et le contrôle de la qualité des données présent dans les DSN. Les contrôles sont organisés par Catégories (Absences, Activité, Rémunération,…) par Niveau de Gravité, par impact afin de mieux analyser et comprendre chacun des contrôles.

Des pistes de correction sont données pour les gestionnaires de paie et aux personnes chargées de paramétrer leur ERP afin fiabiliser leur production de DSN.

Analyser les résultats des contrôles par Entreprise / Etablissement, par Fichier DSN, par Salarié afin de comprendre d’où vient le problème et de donner les directives de correction aux personnes concernées.

NOS AVANTAGES

MISES A JOUR AUTOMATIQUES

Mise à jour mensuelle automatique des données et des indicateurs via la DSN.

170 INDICATEURS RH

Plus de 170 indicateurs RH disponibles mensuellement sans effort des RH.

  • Calcul de l’ETP RH selon la nouvelle réglementation 2018.
  • Prise en compte des contrats courts dans nos axes d’analyse disponibles pour les indicateurs RH

ANALYSE DE LA QUALITÉ DSN

90 Contrôles de la Qualité de la DSN disponibles à ce jour pour fiabiliser la DSN et les indicateurs RH.

  • Aide à la vérification opérationnelle pour les gestionnaires de paie et du paramétrage des ERP.
  • Identification des priorités des corrections par Gravité, Impacts et Nombre d’erreurs par Entreprises, Etablissements, Fichiers DSN et Salariés.

CONNECTEUR UNIVERSEL SIRH

Possibilité de constituer une base core RH simplement.

RAPPORTS RÉGLEMENTAIRES PRÉ REMPLIS

Mise à disposition sous un format Word du rapport Base de Données Economiques et Sociales (BDES), RSE, Egalité Femmes Hommes  pré remplis avec les indicateurs sociaux quantitatifs.

ANALYSE DE LA BDES DYNAMIQUE

Mise à disposition d’une application pour analyser les indicateurs de la BDES RH à partir d’un outil de BI.

OUTILS DE PILOTAGE ET ANALYSE RH

Mise à disposition d’application dynamique de Pilotage et d’Analyse des indicateurs RH pour les Ressources Humaines et les Directions opérationnelles.

PÉRENNITÉ DES OUTILS

Pérennité liée à la DSN et aux Obligations Légales

Indépendant des SIRH.

Utilisations de technologies reconnues Leaders par le Gartner.

SÉCURITÉ DES DONNÉES

Cloud Privé et Sécurisé – Pas d’installation nécessaire

NOS OFFRES

Rapports à la Commande
Volume d'ETP Moyen sur la période Traitée
Au Choix:

  • Rapport Egalité Femmes Hommes
  • Rapport RSE (Capital Humain)
  • Rapport BDES
  • Rapport Contrôle Qualité DSN
D²BI A la Carte
Volume d'ETP / Mois Abonnement Mensuel
Au choix :

  • Pilotage des Effectifs
  • Analyse de la BDES Dynamique
  • Pilotage de l’Activité
  • Pilotage de la Masse Salariale
  • Cotisations Mutuelle & Prévoyance
  • Cotisations URSSAF & MSA
  • Cotisations AGIRC ARRCO
  • Rapport Mensuel RH Synthétique
D²BI Tout Compris
Volume d'ETP / Mois - Abonnement Mensuel
  • Pilotage des Effectifs
  • Analyse de la BDES dynamique
  • Pilotage de la Masse Salariale
  • Pilotage de l’Activité
  • Cotisations Mutuelle & Prévoyance
  • Cotisations URSSAF & MSA
  • Cotisations AGIRC ARRCO
  • Rapport Mensuel RH Synthétique
  • Rapports BDES
  • Rapport Egalité Femmes-Hommes
  • Rapport RSE (Capital Humain)

QUI SOMMES-NOUS ?

Co-Fondateur
Président Expertise RH

Gilles Lefin

Co-Fondateur Président Expertise RH

Co-FondateurDirecteur GénéralDirecteur Produit D²BI

Bruno Martins-Lêdo

Co-Fondateur Directeur Général Directeur Produit D²BI

Startup crée en Novembre 2016

Startup crée en Novembre 2016, composé de ses deux cofondateurs,  avec chacun une expertise particulière, Métier et Technique, centrées sur les domaines des Ressources Humaines et orientée utilisateur avec la Datavisualisation.

 

Nous proposons des outils innovants adaptés aux nouveaux besoins des RH et des entreprises avec des fonctionnalités d’analyse, de visualisation simple et de reporting à la pointe de l’aide à la décision (BI).

 

Récompensée en Septembre 2017 lors du trophée SIRH 2017 par le prix « Coup de Cœur » du public organisé par le Cercle SIRH nous avons également été référencé par le CXP en 2017 comme outil de pilotage social pour la Base de Données Economique et Sociale (BDES).

Lauréat du Prix ''Coup de Cœur'' du Public des Trophées SIRH 2017

Après avoir été nominé dans la catégorie « Start UP RH » des trophées SIRH, notre solution a été élue Projet « Coup de Cœur » du public parmi tous ceux présents. Ce vote du public a eu lieu en live lors dans la soirée du 21 Septembre 2017. Cette distinction nous rend fier du travail accompli, de notre projet et de nos produits qui suscitent aujourd’hui un grand intérêt des professionnels de la RH.

Référencé par le CXP

Le Groupe CXP est le premier cabinet européen indépendant d’analyse et de conseil dans le domaine des logiciels, des services informatiques et de la transformation numérique. Le Groupe CXP aide les éditeurs et les ESN à optimiser leur stratégie et leur go-to-market à travers des analyses quantitatives et qualitatives ainsi que des prestations de conseil opérationnel et stratégique. Les organisations et les institutions publiques se réfèrent également à nos études pour développer leurs politiques informatiques.

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NOS PARTENAIRES

OVH, société française acteur majeur dans l’hébergement de données dites sensibles, nous accompagne en tant qu’hébergeur de notre solution mais également comme partenaire via son programme Digital Lauch Pad.

Le Lab RH est une initiative née du regroupement des acteurs innovants dans le domaine des Ressources Humaines, dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l’innovation. Cette initiative a pour ambition de devenir le point de contact unique entre les acteurs innovants et les organisations en quête d’innovations RH.

Humain Axis est un institut de sondage expert qui couvre tout le traitement de l’information sur les activités humaines depuis la data jusqu’au consulting afin de rendre ses conclusions actionnables. Il a concentré dans ECS une métrique de l’Engagement et une méthode de développement de la Cohésion Sociale. Ces outils transverses sont accessibles par D²BI qui alimente ECS en données et reçoit ses indicateurs pour enrichir ses bases de données.

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