DIGITAL DSN BI vous accompagne dans le pilotage RH de votre entreprise par
la mise à disposition d’indicateurs RH mensuels, automatisés, qualifiés et indépendants de tout SIRH.
Alimentation mensuelle automatique des indicateurs sociaux quantitatifs de la BDES, du RSE (Capital Humain) ou du rapport Egalité Femmes Hommes sous format Word afin de faciliter la mise à disposition de ce rapport pour les entreprises.
Pilotez votre activité avec des outils de Business Intelligence (BI) et analysez vos tableaux de bords RH dynamiques mis à jour mensuellement avec plus de 100 Indicateurs disponibles.
Accédez via votre navigateur à vos applications par thèmes (Pilotage RH, Analyse BDES…) permettant une prise en main simple et intuitive.
Nos applications permettent un pilotage et une analyse dynamique selon plusieurs axes (Temps, Contrats, Statuts…) des indicateurs RH.
Nous exploitons les fichiers DSN (obligation légale de dépôt des déclaratifs sociaux pour toute entreprise depuis Janvier 2017) afin de vous offrir une génération automatique des indicateurs sociaux de la BDES, du BSI, du B.S, du rapport Egalité Femmes Hommes , du RSE et des indicateurs de pilotage RH et opérationnel.
Ce produit permet de générer automatiquement un rapport complet au format Word, pré-rempli avec une partie des indicateurs sociaux quantitatifs, respectant l’organisation définie dans les articles législatifs R2242-2 à R2242-11 avec :
Ce produit permet de générer automatiquement un rapport complet au format Word, pré-rempli avec des indicateurs sociaux quantitatifs, respectant la démarche de labellisation RSE de l’entreprise:
Ce produit permet de générer automatiquement un rapport complet au format Word, pré-rempli avec 70% indicateurs sociaux quantitatifs, respectant l’organisation définie dans les articles législatifs R2323-1- 3 et Article R2323-1- 4 avec :
Permet l’analyse dynamique interactive des indicateurs quantitatifs RH de la Base de Données Economique et Sociale.
Regrouper par feuille en respectant l’organisation définie dans les articles législatifs R2323-1-3 et Article R2323-1-4 . Cette application permet de pouvoir donner accès aux indicateurs de la BDES via un portail aux utilisateurs.
Des éléments supplémentaires ont été ajoutés afin de mieux expliquer les évolutions.
Analyser vos indicateurs à travers les 7 Axes d’analyse : Genre, Tranche Age et Ancienneté, Type Contrat, Contrats Longs / Courts, Statut, Entreprise et Etablissement.
Permet le suivi de l’évolution dans le temps des principaux indicateurs RH, avec Benchmark sur ces indicateurs :
A travers plus de 10 Axes d’analyse : Genre, Tranche Age et Ancienneté, Type Contrat,, Statut, Axes Géographiques, Entreprise et Etablissement, Salariés,…
Permet le suivi de l’évolution dans le temps de l’Absentéisme ainsi que des Arrêts de Travail, avec Benchmark sur ces indicateurs :
A travers plus de 10 Axes d’analyse : Durée de l’Absence, Durée de l’Arrêt de Travail, Motifs de l’Arrêt de Travail, Genre, Tranche Age et Ancienneté, Type Contrat, Statut, Axes Géographiques, Entreprise et Etablissement, Salariés,…
Permet le suivi de l’évolution des composantes de la masse salariale par Mois, Trimestre, Semestre, Année avec Alerte si variation :
Analyse de la Rémunération Brute jusqu’au niveau du salarié.
A travers plus de 10 Axes d’analyse : Genre, Tranche Age et Ancienneté, Type Contrat, Contrats Longs / Courts, Statut, Axes Géographiques, Entreprise et Etablissement, Salariés,….
Permet le suivi par Mois, Trimestre, Semestre, Année des différentes typologie des Heures avec alerte si variation, Benchmark:
A travers plus de 10 Axes d’analyse : Genre, Tranche Age et Ancienneté, Type Contrat, Contrats Longs / Courts, Statut, Axes Géographiques, Entreprise et Etablissement, Salariés,…
Permet d’avoir une vue synthétique en format Word tous les mois sur les principaux indicateurs RH du mois passé :
Permet le suivi de l’évolution dans le temps des cotisations déclarées pour l’AGIRC ARRCO :
A travers plus de 10 Axes d’analyse : Genre, Tranche Age et Ancienneté, Type Contrat,, Statut, Axes Géographiques, Entreprise et Etablissement, Salariés,…
Permet le suivi de l’évolution dans le temps des Assujettissements Fiscaux (taxes) et des éléments du Prélèvement à la Source (PAS) :
Permet le suivi de l’évolution dans le temps des cotisations déclarées à l’URSSAF et à la MSA :
A travers plus de 10 Axes d’analyse : Genre, Tranche Age et Ancienneté, Type Contrat,, Statut, Axes Géographiques, Entreprise et Etablissement, Salariés,…
Permet le suivi des évolutions des différentes cotisations de la mutuelle prévoyance :
A travers plus de 10 Axes d’analyse : Genre, Tranche Age et Ancienneté, Type Contrat, Contrats Longs / Courts, Statut, Axes Géographiques, Entreprise et Etablissement, Salariés,…
Permet l’analyse et le contrôle de la qualité des données présent dans les DSN. Les contrôles sont organisés par Catégories (Absences, Activité, Rémunération,…) par Niveau de Gravité, par impact afin de mieux analyser et comprendre chacun des contrôles.
Des pistes de correction sont données pour les gestionnaires de paie et aux personnes chargées de paramétrer leur ERP afin fiabiliser leur production de DSN.
Analyser les résultats des contrôles par Entreprise / Etablissement, par Fichier DSN, par Salarié afin de comprendre d’où vient le problème et de donner les directives de correction aux personnes concernées.
Avoir une évaluation des risques et pénalités liées aux informations manquantes ou erronées relevées par les contrôles mis en place.
Permet l’analyse et le contrôle de la qualité des données présent dans les DSN. Les contrôles sont organisés par Catégories (Absences, Activité, Rémunération,…) par Niveau de Gravité, par impact afin de mieux analyser et comprendre chacun des contrôles.
Des pistes de correction sont données pour les gestionnaires de paie et aux personnes chargées de paramétrer leur ERP afin fiabiliser leur production de DSN.
Analyser les résultats des contrôles par Entreprise / Etablissement, par Fichier DSN, par Salarié afin de comprendre d’où vient le problème et de donner les directives de correction aux personnes concernées.
Mise à jour mensuelle automatique des données et des indicateurs via la DSN.
Plus de 170 indicateurs RH disponibles mensuellement sans effort des RH.
90 Contrôles de la Qualité de la DSN disponibles à ce jour pour fiabiliser la DSN et les indicateurs RH.
Possibilité de constituer une base core RH simplement.
Mise à disposition sous un format Word du rapport Base de Données Economiques et Sociales (BDES), RSE, Egalité Femmes Hommes pré remplis avec les indicateurs sociaux quantitatifs.
Mise à disposition d’une application pour analyser les indicateurs de la BDES RH à partir d’un outil de BI.
Mise à disposition d’application dynamique de Pilotage et d’Analyse des indicateurs RH pour les Ressources Humaines et les Directions opérationnelles.
Pérennité liée à la DSN et aux Obligations Légales
Indépendant des SIRH.
Utilisations de technologies reconnues Leaders par le Gartner.
Cloud Privé et Sécurisé – Pas d’installation nécessaire
Startup crée en Novembre 2016, composé de ses deux cofondateurs, avec chacun une expertise particulière, Métier et Technique, centrées sur les domaines des Ressources Humaines et orientée utilisateur avec la Datavisualisation.
Nous proposons des outils innovants adaptés aux nouveaux besoins des RH et des entreprises avec des fonctionnalités d’analyse, de visualisation simple et de reporting à la pointe de l’aide à la décision (BI).
Récompensée en Septembre 2017 lors du trophée SIRH 2017 par le prix « Coup de Cœur » du public organisé par le Cercle SIRH nous avons également été référencé par le CXP en 2017 comme outil de pilotage social pour la Base de Données Economique et Sociale (BDES).
D²BI a été choisi comme Lauréat du Trophée Jeune Entreprise 2018 de la Chambre de Commerce et d’Industrie Franco-Portugaise remis par la Caixa Geral de Depositos lors du Gala de la CCIFP le 1er Décembre 2018.
Ce trophée récompense les entreprises Françaises détenues par des portugais ou par des luso-descendants et ayant moins de 5 ans d’activité suivant les critères de Qualité et Originalité du produit et/ou des services, le Potentiel d’évolution et enfin l’Attractivité du secteur.
Ce prix récompense les efforts de toute cette année de travail et nous pousse à aller plus loin sur 2019 afin de continuer à développer nos produits avec l’aide de nos partenaires et de nos clients.
Merci encore à tous !
Après avoir été nominé dans la catégorie « Start UP RH » des trophées SIRH, notre solution a été élue Projet « Coup de Cœur » du public parmi tous ceux présents. Ce vote du public a eu lieu en live lors dans la soirée du 21 Septembre 2017. Cette distinction nous rend fier du travail accompli, de notre projet et de nos produits qui suscitent aujourd’hui un grand intérêt des professionnels de la RH.
Le Groupe CXP est le premier cabinet européen indépendant d’analyse et de conseil dans le domaine des logiciels, des services informatiques et de la transformation numérique. Le Groupe CXP aide les éditeurs et les ESN à optimiser leur stratégie et leur go-to-market à travers des analyses quantitatives et qualitatives ainsi que des prestations de conseil opérationnel et stratégique. Les organisations et les institutions publiques se réfèrent également à nos études pour développer leurs politiques informatiques.
Seulement 3 fichiers DSN à envoyer !
OVH, société française acteur majeur dans l’hébergement de données dites sensibles, nous accompagne en tant qu’hébergeur de notre solution mais également comme partenaire via son programme Digital Lauch Pad.
Le Lab RH est une initiative née du regroupement des acteurs innovants dans le domaine des Ressources Humaines, dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l’innovation. Cette initiative a pour ambition de devenir le point de contact unique entre les acteurs innovants et les organisations en quête d’innovations RH.